两个射手座做同事，最突出的优势是沟通成本极低，彼此都不爱绕弯子，喜欢直来直去表达想法，我之前在互联网公司的两个射手同事小A和小B，负责内容运营的月度项目，对接时从来不说模糊的话，有问题直接说“这个方向用户不买账，换个思路”，比其他组合少了很多不必要的内耗。
他们还能互相激发创意和行动力，小A想尝试短视频联动公众号的新玩法，小B会主动帮忙找同领域的成功案例、整理用户数据，还会拉着小A一起和领导沟通申请资源，不会因为怕麻烦就推活，两人配合的项目数据，比部门平均水平高出15%,是团队里公认的高效搭档。
两个射手座做同事，最常见的问题是都太随性，对时间和规则的重视度不够，小A和小B之前做过一个618活动策划案，两人都觉得灵感要最后时刻才会出现，结果离提交只剩一天才开始动笔，熬了两个通宵才赶完，差点错过活动预热的黄金时间。
还有一次，两人负责的用户调研，都觉得调研时间可以往后推，结果错过用户活跃期，收集到的数据不够精准，影响了项目的整体效果，两人都想主导项目，做决策时容易各执己见，比如选活动主题时，小A想做年轻人喜欢的潮酷风，小B想做温情风，谁也不肯让步,导致项目讨论停滞了大半天。
要提前明确分工和节点规则，比如做项目时，把创意策划、内容制作、落地执行拆成不同模块，各自认领后，按周定小节点汇报进度，避免临时抱佛脚，小A和小B后来调整了方式，每周一早上开15分钟短会，同步各自的进度和问题，还把每个任务的截止时间提前一天，留好缓冲，再也没出现过赶工的情况。
还要学会互相妥协和倾听，比如讨论方案时，轮流说完自己的想法，哪怕不同意，也先听完再提，不要直接否定对方的创意，小B后来会先听小A讲完潮酷风的用户画像和数据，再补充温情风的情感共鸣优势，两人慢慢找到了平衡点,配合越来越默契。
两个射手座适合做同事，只要把随性转化为创意的动力，同时把控好时间和分工的边界，就能成为高效又合拍的搭档，不用刻意迎合对方，保持直爽沟通的同时，多留意彼此的节奏，就能避开雷区，发挥两人的优势,在工作中创造更好的成果。