狮子座从小就被家人和朋友寄予厚望，习惯用靠谱的形象示人，大学时小组项目，明明熬夜改了五版方案还提前一周整理了所有数据，他只会轻描淡写说“还好，能搞定”，不会提自己熬了三个通宵，周围人只看到他最后交了合格成果，就默认他没费多少力，甚至觉得他在装轻松，这种认知差从学生时代就开始了。
这种偏差不是狮子座故意营造的，是他骨子里的骄傲在作祟，觉得把付出说出来会显得自己不够厉害，破坏了自己在别人心里的强者定位，比如去年部门团建，他主动承担策划，从订场地到安排游戏全是他一手操办，结束后只说“还行，大家玩得开心就好”，没人知道他前一天还在发烧,连说话都带着鼻音。
狮子座总把“我能行”挂在嘴边，但真遇到解决不了的问题时，反而更不想开口求助，工作中遇到跨部门协调的瓶颈，他明明已经私下找了三次对方部门的同事，还是没进展，却只会跟领导说“再等等，我来想办法”，他怕说出来自己解决不了，会被质疑能力，更怕别人觉得他之前维持的强大人设是装出来的。
这种死撑的状态，其实是他好胜心和自尊心在作祟，不想打破自己在圈子里的正面形象，比如朋友失恋找他倾诉，他明明自己也因为项目压力大到失眠，却只会说“没事，都会过去的”，把自己的情绪藏起来，不想让别人担心,也不想暴露自己的脆弱。
其实狮子座不用把自己逼得太紧，偶尔适度示弱并不会影响别人对他的看法，朋友约他一起学滑板，他明明摔了好几次膝盖都青了，却硬说“我只是没找到感觉”，不如直接说“我平衡感不好，得练会儿”，反而能得到朋友的帮助，也不会让自己一直处于尴尬的境地。
职场上也是，遇到实在解决不了的问题，及时跟领导沟通，反而能体现他的坦诚和责任心，比硬扛着最后出问题要好得多，比如上次他负责的客户方案被打回，他主动找领导说“这个方向我没把握，能不能帮我看看”，领导反而觉得他靠谱，愿意给他指导，最后方案顺利通过了。
狮子座的“不说自己强大”不是真的不强大，只是习惯用行动证明，却忘了表达自己的付出，偶尔放下骄傲，说出自己的难处，既能让身边人更了解真实的他，也能让自己不用一直硬扛,反而能收获更多理解和帮助。