狮子座女生天生好强又爱面子,工作上总想把每件事做到极致，绝不想被人贴上“能力不足”的标签，我之前合作过的一位狮子座女生，负责公司的季度活动策划，为了把主题方案做得更贴合年轻用户，连续三天熬夜改细节，就怕领导觉得她没用心，不过有时候太好胜会钻进死胡同，比如遇到拿不准的问题不敢主动请教，反而自己硬扛，容易拖慢整体进度，这时候就需要合适的引导，而不是生硬的监督。
和狮子座女生沟通工作,不能用命令式的语气，得用请教或者认可的方式，既给她留足面子，又能委婉提意见，比如上次公司做新品推广，她负责线上内容，原定的文案思路太普通，我没直接说她做得不好，而是拿了同行业的优质案例给她看，说“你看这个案例的互动点设计得很巧，要是我们也加个类似的，用户会不会更愿意参与？”她看完当天就调整了文案，上线后互动量比预期高了三成，另外设定明确的小目标也很有用，比如每天要完成哪几项任务，完成后及时夸她，她会更有动力。
千万别在公开场合说狮子座女生工作上的不足,哪怕是善意的提醒，也会让她觉得丢面子，反而产生抵触情绪，之前有个同事在部门例会上，直接指出她的报告逻辑混乱，她当场就红了脸，之后好几天都不跟那个同事说话，私下里聊的时候，要用温和的语气提建议，要是把这部分数据加上，报告肯定更出彩”，她会更容易接受，还有别总盯着她的小失误不放，多关注她的闪光点，比如她的创意或者执行力，她会觉得被尊重，工作起来也更顺畅。
其实不用刻意纠结“监督”狮子座女生的方式，重点是给她足够的尊重和表现空间，用认可代替指责，用明确的小目标代替模糊的要求，这样既能帮她少走弯路，也能让她发挥出最大的工作能力，团队合作起来也会更融洽。