2023年狮子座的职场状态，得先从自己手头的工作看起，比如你是不是已经连续3个月每天都在熬到加班，还没拿到对应的项目奖金？或者领导是不是从来没给过你独立负责重要项目的机会，反而把核心任务都分给了资历比你浅的同事？这些都是判断要不要动的基础信号，别只靠情绪判断。
举个身边的例子，朋友小A是23年的狮子座，做运营的，去年底到今年初连续负责3个大活动，结果评优的时候名额给了新人，她那时候就动了跳槽的念头，但后来冷静下来，先列了自己在当前岗位的成长空间，发现还能学新的数据分析工具，就先跟领导提了要带新人的需求，没想到领导同意了,她就暂时留了下来。
2023年的职场环境，对狮子座来说，得看你所在的行业是不是有上升空间，比如你做的是教培、线下零售这类受政策影响大的行业，那跳槽就得谨慎，因为新行业的适配成本可能很高，甚至要重新学习一套规则，如果是互联网、新能源这类还在扩张的赛道，那你可以先去搜搜同岗位的薪资水平，比如在招聘网站上看看你这个岗位的平均薪资，是不是比你现在的高15%以上，这也是跳槽的硬指标之一。
还有，看看你身边同行业的狮子座朋友有没有拿到合适的offer，比如闺蜜小B做设计，23年上半年拿到了一家新能源公司的offer，薪资比原来高20%，还能参与核心产品的视觉设计，她那时候是先跟原公司谈了涨薪，没成才跳的，你也可以参考她的求职节奏,先准备好简历再观望。
狮子座的性格本来就喜欢被认可，要跳槽的话，得找能让你发挥领导力的岗位，毕竟你不想再做默默无闻的执行者，比如你现在的岗位只能做文案撰写，那下家的岗位最好有带小团队做内容策划的机会，这样才能满足你想要的成就感。
你可以在简历里突出自己之前带过的项目，或者帮团队拿到的成绩，面试的时候主动问面试官有没有给新人带团队的机会，别不好意思说自己的需求，毕竟狮子座的优势就是敢表现自己。
还有，跳槽前要留好后路，比如先把自己的项目收尾，别让现在的领导觉得你是要跑路，也别在没拿到offer的时候就裸辞，毕竟2023年的就业市场虽然有机会，但稳一点总没错，比如可以先投3-5家匹配度高的公司,拿到offer再考虑离职。
2023年狮子座要不要跳槽，别光凭一时的情绪，先把自己的工作状态、行业环境、性格需求都捋清楚，如果现在的工作让你看不到成长，下家又有明确的机会和更好的发展，那可以考虑动；如果只是因为偶尔的委屈就想走，那不如先给自己放个小假，或者跟领导聊聊自己的想法，说不定能解决问题，毕竟职场选择还是要适合自己才最重要，毕竟狮子座的职场路,本来就该走得更顺畅更有成就感。