双子座的人天生自带灵活属性，能快速感知周围人的情绪变化，比如我身边有个双子朋友小宇，上学时班级搞秋游，他总能第一时间发现不同同学的需求，有人想玩刺激的高空滑索，有人想逛古镇的手作小店，还有人想在草坪上野餐，小宇没直接选某一项，而是做了个简易问卷，把时间分成三段协调安排，最后大家都满意。
不过双子也有个明显的小毛病，就是容易被新鲜事物带偏，小宇组织那次秋游时，中途刷到别人分享的小众打卡点，就临时改路线，导致几个本来想按原计划逛手作店的同学有点不高兴,这也是想当老大的双子需要注意的地方。
双子的专注力不够集中，做事情容易虎头蛇尾，小宇后来在学校社团当负责人，策划迎新活动时，前期热情很高，把宣传、场地、嘉宾都安排得井井有条，后期布置细节时却被新的快闪视频吸引，临时想加这个环节，结果没提前准备，快闪的音乐和场地都没协调好，耽误了活动开场时间。
所以双子想当老大，得提前给自己列个“细节清单”，把要做的事按时间节点标清楚，每完成一项就打个勾，这样就不会漏掉重要的小环节，也能避免中途被新鲜事带偏,保证事情按计划推进。
双子的沟通能力是天生的优势，不管是和长辈还是同龄人，都能快速拉近距离，小宇后来调整了自己的工作方式，每次开会前先定好明确的议程，每环节只聊规定的内容，遇到团队成员有矛盾，他会用轻松的话题把紧张气氛拉回来，之前两个闹别扭的干事很快就和好了。
还有双子的创新思维，小宇在社团做活动时，加入了线上互动投票环节，让不能到现场的同学也能参与选节目，最后活动的参与度比之前提高了近40%，这就是发挥了双子擅长新鲜点子的特点，能让团队活动更受欢迎。
其实双子座长大能不能当老大，从来不是星座说了算，而是看能不能把自己的优势用对，把短板补上，比如发挥沟通和创新的能力，同时注意专注力和规划性，很多双子已经在团队里做得很出色，只要愿意调整自己的小缺点,当老大完全是有可能的。