很多狮子座在矛盾爆发时，不会选择激烈争吵，反而会用沉默代替沟通，比如和伴侣约好庆祝纪念日，对方临时爽约却只发了一句“忘了”，狮子座不会立刻发飙，而是一整天不回消息，连见面都刻意避开，这种沉默不是故意疏远，是他们怕自己冲动说出的话戳伤人，毕竟好面子的狮子座，不想在争执里落得斤斤计较的名声，还有职场中，要是下属搞砸了重要项目还找借口，狮子座不会当众指责，而是私下冷处理，等对方自己意识到问题,再判断要不要给弥补机会。
狮子座的冷暴力，本质是一种维护自尊的缓冲策略，他们习惯在关系里做主导者，当矛盾出现导致失控，会觉得自己的权威受到挑战，又拉不下脸先低头服软，比如和朋友吵架，明明是自己有点较真，也不会主动开口求和，反而用沉默逼对方先妥协，觉得这样能保住自己的面子，还有，狮子座害怕被拒绝，要是主动沟通，怕对方不认同自己的想法，反而让关系更僵，所以干脆用冷沉默测试对方的态度,看对方会不会主动哄自己。
遇到狮子座冷暴力，别追着问“你为什么不理我”，那样只会让他们更反感，可以先给彼此一点冷静的时间，比如隔半天再发一条带细节的消息，我买了你上周说想吃的那家芒果班戟，放在你公司楼下保安室了”，用行动传递关心，而不是语言施压，要是是伴侣之间，还可以找个轻松的场景，比如一起去常去的街角咖啡店，等气氛缓和了再聊矛盾，狮子座吃软不吃硬，温柔的态度会让他们放下防备，职场上和狮子座领导有矛盾的话，先做好本职工作，再找合适的时机汇报新的工作成果，用专业表现让他们看到你的诚意，冷暴力自然会慢慢化解。
狮子座的冷暴力不是天性刻薄，而是他们处理矛盾的特殊方式，只要摸准他们好面子、吃软不吃硬的特点，用真诚和耐心慢慢化解，就能避免不必要的误会,让关系回到轻松融洽的状态。